派遣切りの次は育休切り！？

へい。おはようございますです。

育休切り　不況理由に「戻っても仕事ない」　相談件数
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090306-00000000-maip-bus_all

派遣切りという言葉に耳慣れてきた今日ですが、今度は育休切りという言葉が出てきています。
これは育休を取ろうとする正社員に対し、退職を迫るもので育児・介護休業法に抵触する
恐れがある行為です。

景気が悪いからという理由で退職を迫られるならまだ納得ができる気がします。
でも、子供を産んで社会復帰をしたいと考える女性に対して行われるこのような行為は
許せません。

私も長子を出産する１か月前まで働いていました。
１０年働いていた会社でした。
ただ、育児休暇を取りたいと上司に言ったところ
「個人的には勤めてもらいたいのだが、会社的には辞めてもらいたいという方針だ」
と育児休暇を取らせてもらえず退職しました。
しかも自己都合ですから、退職金も満額でません。

このように泣き寝入りしている人は全国に星の数ほどいると思います。
育児休暇はもとより、有給休暇もろくに消化できない企業を罰する法則ができれば
良いのにと心から切望します。

こんなことだから少子化が止まらないのです。
早く具体的な法令を作るとか、対策を打たなければ益々少子化は進むと確信します。

みなさんは、どう思われますか？